Ceci n'est pas une pipe. Ceci est a smoking hot employer brandje.

Een employer brand is als opa’s (m/v) oude pijp. Iedereen heeft er een warm gevoel bij. Maar om de juiste kandidaten aan te trekken, moet het employer brandje wel flink worden opgestookt...

Merkwaarden zijn:

  • a
    waarom een kandidaat voor ons kiest
  • b
    maatschappelijk heel relevant
  • c
    hét gespreksonderwerp tijdens de vrijmibo
  • d
    a, b en c. Maar soms wel wat generiek
greta

“We omarmen duurzaamheid”

fist

“We zijn divers en inclusief”

ricky

“We worken hard en spelen harder”

En we knuppelen allemaal geen schattige zeehondjes dood.

Introducing:

Het meest hybride employer branding / recruitment marketing model sinds de uitvinding van de pijp. De crux zit ‘m volgens ons in relevantie-maximalisatie vanuit kandidaatsperspectief. In communicatie die resoneert bij precies de juiste doelgroep. Op precies het juiste moment. En dat vraagt om scherpe, creatieve content op alle niveaus.

relevantie merk

relevantie kandidaat

brand_nl
job postings
teams branding
domain branding
employee value proposition
employer brand
candidate_nl

Wat speelt er in een businessdomein? Wat maakt een team inclusief? Hoe draag je als kandidaat bij aan organisatiedoelstelling A of maatschappelijke ambitie B? En wat maakt dat leuker, uitdagender en/of spannender dan bij andere mooie merken? Authentieke, inspirerende domein-, team- en job-marketing is de zwaartekracht die de juiste kandidaten de funnel in zuigt.

Job marketing made relevant.
In alle facetten.

img-4012
img-4013
img-4015
img-4017
img-4014
img-4018
img-4016
img-4021
img-4019
img-4027
img-4028
img-4029
img-4030
img-4031
img-4032
img-4033
img-4036
img-4034
img-4037
img-4038
img-4012
img-4013
img-4015
img-4017
img-4014
img-4018
img-4016
img-4021
img-4019
img-4027
img-4028
img-4029
img-4030
img-4031
img-4032
img-4033
img-4036
img-4034
img-4037
img-4038
img-4012
img-4013
img-4015
img-4017
img-4014
img-4018
img-4016
img-4021
img-4019
img-4027
img-4028
img-4029
img-4030
img-4031
img-4032
img-4033
img-4036
img-4034
img-4037
img-4038
hema_rookworst

HEMA × Buyckveth

Hoe zet je HEMA als tech-merk op de kandidaatskaart? En hoe kom je van abstracte awareness naar concrete consideration en nog concretere conversies? Door het campagneconcept samen met ex-kandidaten te ontwikkelen. Met de interne HEMA tech-community dus. Inclusief een hoofd- of koprol voor de Chief Technology Officer. En door dat campagneconcept te vertalen naar relevante visuals, social ads, copy en video’s. In lijn met de merkwaarden, maar wel met een eigenzinnige en onderscheidende tech-twist…

lees & zie alles
ada
ecl
hem
kic
ple
qui
rit
tel
uni
vod
bol
ada
ecl
hem
kic
ple
qui
rit
tel
uni
vod
bol
ada
ecl
hem
kic
ple
qui
rit
tel
uni
vod
bol